Av Forskerforum
Publisert 29. september 2017 kl. 11:49
Aud Valborg Tønnessen er leder for Teologisk fakultet og den eneste kvinnelige dekanen ved Universitetet i Oslo (UiO), skriver Universitas. Hun mener det er problematisk at kjønnsfordelingen blant dekanene, den øverste lederen på fakultetene, er ujevn.
Færre kvinner høyere oppe
– Da jeg begynte som dekan i 2015, var det to andre kvinner. Jeg merker jo forandringen. Altså samarbeidet med mine dekankollegaer er veldig godt, men det er jo en styrke for Universitetet å ha en ledelse som er balansert kjønnsmessig. Det betyr mye, sier hun, sier hun til studentavisen.
Det er på ledelsesnivå, som dekaner, og i professorstillingene at kvinner utgjør en liten minoritet. Blant studentene derimot, er 3 av 5 kvinner, flere enn halvparten av kvinner tar Ph.d og nesten halvparten av postdoktorer og førsteamanuensiser er kvinner.
Tønnesen forteller til Universitas at UiO og akademia har vært mannsdominert.
– Man kan spørre om det er forhold som har med struktur, kultur og hierarkier å gjøre som gjør det vanskeligere for kvinner å nå igjennom.
Både de enkelte fakultetene og rektoratet ved UiO må jobbe aktivt for å få flere kvinner opp på dekannivå, mener Tønnesen.
Kritiserer likestillingsinnsatsen
Likestillingsansvarlig i Studentparlamentet, Synnøve Kronen Snyen, mener underrepresentasjonen i fakultetsledelsen er et resultat av en svak innsats for likestilling ved universitetet.
– Det er et arbeidsmiljøproblem, sier hun til Universitas.
Snyen peker på at for å bli dekan må man ha professorkompetanse, men kun 30 prosent av professorene ved UiO er kvinner. Hun mener systemet er dårlig tilrettelagt for kvinner, ved å blant annet ha mange midlertidige stillinger og høyt press på å produsere publiseringspoeng.
Rektor på UiO, Svein Stølen, sier at de skulle ha vært flinkere til å få kvinner til å stille.
– Vi lovet i valgkampen å se på tiltak. Og vi har nettopp begynt arbeidet med en ny handlingsplan for likestilling, som kommer i februar, sier han til samme avis.
