Nyheter | Aldersdiskriminering
Publisert 12. februar 2026 kl. 11:09
De fleste nyansatte ved svenske universiteter og høgskoler er mellom 25 og 44 år. Etter 45 år blir veien til ny jobb brattere, og for søkere over 55 er det enda vanskeligere å nå opp i konkurransen.
Det viser en gjennomgang fra Universitetsläraren, som har undersøkt aldersdiskriminering i sektoren.
Ved de tekniske lærestedene er ni av ti nyansatte under 50 år.
HR-lederne i saken forklarer alderssammensetningen med mange nyansatte er stipendiater eller postdoktorer.
Tallene varierer mellom institusjonene. Ved Göteborgs universitet er nær sju av ti nyansatte i undervisnings- og forskerstillinger under 45 år. Forsvarshögskolan skiller seg ut: Der er nesten halvparten av de nyansatte over 50.
Svensk lov slår fast at statlige ansettelser skal bygge på kvalifikasjoner og ferdigheter – ikke alder. Regjeringen har nylig bedt Arbeidsgiververket følge opp hvordan statlige virksomheter legger til rette for et lengre arbeidsliv.
