Publisert 12. august 2011 kl. 10:00
Jobber du på Sapienza universitet i Roma, er det større sannsynlighet for at du har en slektning som kollega enn ved de fleste andre arbeidsplasser. (Foto: CC/Geomangio)
En studie av etternavnene til 61 000 italienske professorer
innen blant annet medisin, ingeniørvitenskap og jus, indikerer at nepotisme er
svært utbredt i Italias akademiske miljø. Forsker Stefano Allesina ved
Universitetet i Chicago sier at de fant langt færre navn enn man kunne forvente
om det var et tilfeldig utvalg. Han konkluderer med at det er en meget høy
sannsynlighet for at man ansetter familiemedlemmer innen flere akademiske felt.
– Det er ikke snakk om et par råtne epler. Det er virkelig
ille, sier Allesina om resultatene som er publisert i tidsskriftet PLoS One.
Ansatte hele familien
Han mener resultatet viser at ansettelsene ikke kan være
basert på like muligheter og mener det bygger opp under kjente enkelttilfeller
der familiemedlemmer er blitt ansatt i ledende vitenskapelige stillinger.
Ved Universitetet i Bari skal ni medlemmer fra tre generasjoner
av samme familie være ansatt på samme fakultet. Mens rektor ved et Sapienza universitet
i Roma har kommet i medias søkelys etter han skal ha ansatt sin kone, sønn og
datter i stillinger ved det medisinske fakultetet. Han nekter imidlertid for at de er ansatt på grunn av familierelasjoner og sier selv at italienske universiteter må begynne å fokusere mer på meritter og dyktighet i ansettelser.
– Skader universitetene
Ifølge flere italienske medier skal en tredjedel av de
vitenskapelige ansatte ved Sapienza ha nær familie blant sine kollegaer. Totalt
skal landets universiteter og høyskoler ha ti ganger større sannsynlighet enn
andre arbeidsplasser for å ha to eller flere ansatte fra samme familie, melder The
Independent.
Både italienske akademikere og Allesina mener italienske
universiteters lave internasjonale standard kan være et resultat av at man i
utstrakt grad ansetter mennesker med nære bånd, fremfor de flinkeste.
Ulikheter mellom fag
– Italia opplever et enormt frafall av akademikere til andre
land. Jeg tror denne ansettelsespraksisen bidrar i stor grad til dette og til
at italienske universiteter ikke er rangert veldig høyt på internasjonale
rankinger, sier Allesina.
I studien er det gjort beregninger innen 28 akademiske felt
og resultatet viser at den høyeste sannsynligheten for nepotisme var å finne
innen ingeniørfag, jus, medisin, geografi og pedagogikk. Retningene med størst
tilfeldig utvalg av navn, og med det minst sannsynlighet for nepotisme, var
lingvistikk, samfunnsgeografi og psykologi.
Vanligst i fattige sør
Studien ser også på geografisk fordeling av mulig nepotisme.
Den viser en klar tendens mot at det er vanligere i sør, og mest vanlig på
Sicilia.
– For en italiener er ikke dette så overraskende. Det er
historien om to ulike land, hvor den offentlige sektoren i har større problemer
i sør enn i nord, sier han og viser til at fordelingen reflekterer andre
indikatorer som barnedødlighet, organisert kriminalitet og selvmordsrater, som
er høyere i sør enn i nord.
Allesina mener studien kan overføres til ulike sektorer og
ulike land. Bare man har et register over etternavn, kan man beregne
sannynligheten for at et navn skal dukke opp flere ganger, og dermed se om
enkelte navn dukker opp «for mange» ganger.
