Av Siri Lindstad
Publisert 3. desember 2015 kl. 09:21
Advokat Mariann Helen Olsen håper de nyfusjonerte universitetene oppretter faste stillinger for ressursene man har brukt på midlertidige bistillinger.
1. januar 2016 fusjonerer Høgskolen i Harstad (HiH) og Høgskolen i Narvik (HiN) med Universitetet i Tromsø – Norges arktiske universitet (UiT).
– En håndfull ansatte her hos oss er engasjert i bistillinger ved UiT, forteller Baard Herman Borge, tillitsvalgt for Forskerforbundet ved HiH.
– Dette er folk med kontrakter som kan gjelde så langt som til 2017/2018. Men disse ansatte har altså fått beskjed om at kontraktene deres opphører ved nyttår når fusjonen er et faktum.
Det betyr et solid inntektstap for dem det angår.
– En tilsvarende problemstilling gjelder for øvrig dem av oss som har hatt oppdrag som eksterne sensorer, men som nå plutselig ikke er eksterne lenger. Nei, det blir bare tull, dette her. Jeg tror vi må avlyse hele fusjonen, ler Borge.
– Arbeidsmiljøloven sier stopp
Det skjer nok ikke, selv om Odd Arne Paulsen, personaldirektør ved UiT, innrømmer at dette er en komplisert problemstilling.
– Men vi var gjennom den samme prosessen da vi fusjonerte med Høgskolen i Finnmark i 2013. Det er ikke fusjonsavtalen i seg selv som setter kontraktene til side, men arbeidsmiljøloven som setter begrensinger. En person kan ikke ha mer enn hundre prosent stilling ved samme institusjon, da blir det snakk om overtid. Og derfor blir vi nødt til å avslutte bistillingene som går utover hundre prosent, selv om det foreligger en arbeidsavtale.
– Opprett faste stillinger!
Paulsen ser at det er motstridende hensyn i saken.
– Og det betyr jo ikke at det ikke er bruk for dem som mister bistillingene sine. Vi må bare finne en annen mulighet til å bruke kompetansen.
Mariann Helen Olsen, advokat i Forskerforbundet, håper virksomheten bruker ressursene man inntil nå har brukt på midlertidige bistillinger, til å opprette faste stillinger.
– Men det hjelper ikke dem som for eksempel er professor 2 i dag, og som mister en bistilling?
– Nei, de må da heller få en tilsvarende bistilling et annet sted. De har jo sannsynligvis en fast hundre prosent stilling i bånn, og professor 2-jobben er uansett en midlertidig stilling som ville ha opphørt på et eller annet tidspunkt.
