Arbeidstaker vant i Høyesterett om overtid i særlig uavhengig stilling

Av NTB-Tarjei Mo Batalden

Publisert 15. oktober 2026 kl. 09:08

Etter å ha tapt i både tingretten og lagmannsretten har en prosjektleder i et entreprenørselskap vunnet fram i Høyesterett.

Saken gjaldt en tvist om prosjektlederen hadde en «særlig uavhengig stilling», som innebærer at han selv styrer arbeidstid og arbeidsmengde, men ikke har krav på overtidsbetaling.

Prosjektlederen mente arbeidsgiveren skyldte 460.000 kroner for over 1000 overtidstimer, som arbeidsgiveren var uenig i på grunn av den uavhengige stillingen.

– Arbeidstakeren kunne styre arbeidsoppgavene i prosjektene og hadde stor frihet til å bestemme over hvordan de skulle utføres. Han hadde derimot begrenset kontroll over egen arbeidsmengde og bestemte heller ikke fritt når arbeidet skulle gjøres, skriver Høyesterett.

Betydningsfull

– Denne dommen betyr ekstremt mye. Dette går mye lenger enn å handle om bare én prosjektleder. Det er arbeidstakere i stort, sier avdelingsdirektør Linn Marie Schilling Tjensvold i Nito til E24.

Nito har vært partshjelp for arbeidstakeren. Prosjektlederen har i stor grad selvprosedert saken i tidligere instanser.

– Retten har tolket unntaket slik det har vært ment å være, sier Tjensvold.

– Ikke overrasket

Advokat Nicolay Skarning representerte SMB Norge, som var partshjelp for arbeidsgiveren i Høyesterett.

Han sier rettens avgjørelse i denne konkrete saken ikke er så overraskende.

– Høyesterett har avklart at særlig uavhengig stilling er en snever unntaksregel, sier Skarning til NTB.

– Dommen innebærer at en del arbeidsgivere nå må gå gjennom sine avtaler om særlig uavhengig stilling, og hvordan disse praktiseres. Hvis arbeidstakere innplasseres feil, så risikerer arbeidsgiver store overtidskrav, sier han.

Tilbake til lagmannsretten

Høyesteretts avgjørelse gjør at lagmannsrettens dom oppheves.

Dermed må saken til ny behandling i lagmannsretten, der de må legge til grunn at prosjektlederen ikke har hatt en særlig uavhengig stilling og vurdere kravet hans på nytt.

Prosjektlederen ble tilkjent over 500.000 kroner i sakskostnader i Høyesterett fra den tidligere arbeidsgiveren.