– Oppgjøret i Virke sikrer at lønns- og arbeidsvilkårene til medlemmene våre er på samme nivå som i offentlig sektor. Det er viktig for medlemmene, og det bidrar til at Virkes medlemsbedrifter kan tiltrekke seg livsviktig kompetanse, sier Eirik Rikardsen i Norsk Sykepleierforbund, som har ledet forhandlingene for Unio-forbundene.
Hovedoppgjøret med Virke er ellers i tråd med det som ble resultatet for Unio-forbundenes medlemmer i Spekter og i staten, ifølge Unio.
I år har Unio og Akademikerne fremforhandlet et felles lønnssystem i staten. Partene i Virke-oppgjøret er enige om å innføre et tilsvarende lønnssystem i avtalene som også tidligere har hatt et statslignende lønnssystem. Store medlemsgrupper er sikret en automatisk lønnsutvikling i 10 eller 16 år.
– At vi har fått til å modernisere lønnssystemet for de statslikende virksomhetene også i Virke vil komme medlemmene til gode, avslutter Rikardsen.
Mange museer er organisert i Virke, i tillegg til private høyskoler og enkelte helsetjenester.
– For oss har det vært viktig å komme fram til gode og konkurransedyktige løsninger for virksomhetene, sier konstituert administrerende direktør i Virke, Mille Haslund Mellbye.
Virke har forhandlet med 38 fagforeninger om sju landsoverenskomster. Avtalene omfatter 750 virksomheter med 44.000 ansatte innenfor spesialhelsetjenesten, helse- og sosiale tjenester, barnehager, utdanning, barnevern og familievern, museer og andre kulturinstitusjoner.
Deler av oppgjøret som berører utdanningssektoren er utsatt på grunn av den pågående lærerstreiken.
Les også:
