Nyheter | Kultur- og likestillingsdepartementet
Publisert 28. april 2026 kl. 09:12
I mars meldte Forskerforum at kultur- og likestillingsminister Lubna Jaffery har satt i gang en utredning av Kultur- og likestillingsdepartementets underliggende etater. Målet er større og sterkere enheter.
Forskerforum har den siste tiden forsøkt å få et intervju med Lubna Jaffery.
Vi har vært nysgjerrige på flere ting ved Jafferys kulturpolitiske gjennomgang: Hva er bakgrunnen for at hun har satt i gang utredningen, og hvorfor akkurat nå? Ønsker hun å spare penger, eller er ambisjonen å gjøre virksomhetene bedre? Hva sier det om regjeringens kulturpolitiske ambisjoner, og hvordan ser Jaffery på kulturens betydning når resten av verden knirker?
Forskerforum sendte noen foreløpige spørsmål til departementet. Men i stedet for et muntlig intervju, fikk vi skriftlige svar på disse spørsmålene:
– Hva var den konkrete bakgrunnen for at du har initiert en gjennomgang av KUDs underliggende etater?
– Begrunnelsen for at vi har bedt Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) å se nærmere på organiseringen av Kultur- og likestillingsdepartementes 13 underliggende virksomheter, er at departementet har mange små virksomheter. Halvparten av disse har færre enn 70 ansatte. Alle virksomheter, uavhengig av størrelse, har samme overordnede regelverk, og kravene til forvaltningen øker. Regjeringen er også opptatt av organisering, og vi har i nasjonalbudsjettet for 2026 omtalt viktigheten av en effektiv offentlige sektor.
– Hva fungerer ikke godt nok i dagens organisering?
– Flere virksomheter har vist til utfordringer med små og sårbare miljøer og vansker med å rekruttere forvaltningskompetanse innen økonomi, IKT, jus og HR i konkurranse med større miljøer, enten private eller offentlige. Perspektivmeldingen viser til at det allerede er et økt press på offentlige ressurser og at dette vil forsterke seg framover. En bedre og mer effektiv organisering kan være et viktig tiltak for bedre ressursbruk. I tillegg til behov for mer effektiv bruk av ressursene peker Perspektivmeldingen også på mangel på arbeidskraft som en hovedutfordring framover. Statlige virksomheter vil i større grad konkurrere om arbeidskraften. Med større konkurranse om arbeidskraften kan det bli mer utfordrende for små virksomheter å rekruttere og beholde relevant kompetanse.
– Men jeg vil understreke at dette er en gjennomgang som DFØ nå skal gjennomføre, og vi har på ingen måte forhåndskonkludert. Vi trenger et oppdatert kunnskapsgrunnlag for å ta avgjørelser om veien videre.
– Hva er de viktigste målene med gjennomgangen, og hvilke endringer ser du for deg at kan bli aktuelle?
– Jeg mener at alle sektorer med jevne mellomrom bør gjennomgå hvordan man er organisert. Selv om man innenfor kultursektoren har gjort sammenslåinger og justeringer, er det ikke foretatt noen helhetlig vurdering på mange år. Derfor er en slik gjennomgang nyttig i seg selv. Det har også vært viktig for meg at vi skal ha et utenforblikk på organiseringen av virksomhetene. Derfor har vi engasjert DFØ. Foreløpig avventer vi derfor gjennomgangen fra DFØ som leveres departementet 17. august, og så får vi vurdere eventuelle forslag nærmere i departementet.
– I hvilken grad handler det om å spare penger?
– Først og fremst handler dette om å sikre at underliggende virksomheter har nødvendig kompetanse, særlig innenfor forvaltningskompetanse og at vi er trygge på at virksomhetene er i stand til å takle framtidige utfordringer.
– Hvordan henger gjennomgangen sammen med regjeringens kulturpolitiske ambisjoner?
– I regjeringens Plan for Norge prioriterer regjeringen Kultur for alle. For å sikre at ressursene i sektoren blir utnyttet best mulig er det viktig at virkemiddelapparet i sektoren er effektivt organisert.
– Hva kan dette bety for de ansatte i de berørte etatene?
– Nå må vi i første omgang avvente hva DFØ foreslår i utredningen, så får vi komme tilbake til om eventuelle organisasjonsmessige endringer vil få noen konsekvenser.
– Hvordan vil de berørte partene involveres i arbeidet?
– Organisasjonsgjennomgangen er en politisk initiert prosess. Politisk initierte prosesser har egne regler for involvering og medbestemmelse som følger av Hovedavtalens § 4. Departementet har i denne fasen, hvor DFØ gjennomfører sin analyse, bedt virksomhetene legge vekt på å gi god informasjon, være åpne for innspill og utvise åpenhet knyttet til organisasjonsgjennomgangen.
