Den økonomiske situasjonen er prekær ved flere av fakultetene til NTNU, skriver Khrono.
– Det råder en stille aksept, og mange er stille i håp om at dette ikke berører dem selv, sier førsteamanuensis Eli Smeplass til avisen etter at tilbudet om sluttpakker ble sendt ut.
Hun jobber ved Institutt for lærerutdanning, der alle ansatte har fått beskjed om at det er mulig å søke om sluttpakke.
Ifølge Khrono innebærer en sluttavtale at man sier opp stillingen mot at NTNU betaler et vederlag i 9-18 måneder. Dette er regnet ut fra hvor lang tjenestetid de ansatte har i staten. Vederlaget skal tilsvare én måned sluttvederlag for hvert tjenesteår, og minst tilsvare 9 måneders lønn og maksimalt 18 måneders lønn.
Det skal være frivillig å be om sluttpakke, men i en epost til de ansatte står dette:
«Fakultetet vil gjennomføre en evaluering når vi i høst har oversikt over hvor mange ansatte som har inngått en sluttavtale og andre typer frivillig avgang. Hvis vi fortsatt har behov for nedbemanning, vil oppsigelser være neste skritt. Sluttavtaler vil da ikke lenger være et aktuelt tiltak».
Flere fakulteter på NTNU sliter økonomisk.
Ved Fakultet for medisin og helsevitenskap skal det være behov for å redusere arbeidsstokken med rundt 70 ansatte fram mot 2027. Ledelsen ved Fakultet for samfunns- og utdanningsvitenskap, som Institutt for lærerutdanning er en del av, skriver i et dokument at det er behov for å redusere med 20 til 30 årsverk med effekt allerede neste år.
Les også:
