Har du spørsmål om arbeidsforhold? Skriv til julia.loge@forskerforum.no. Bidrag som kommer på trykk, blir anonymisert.
– Vi får mange spørsmål om stipendiater og foreldrepermisjon. Ett jeg har fått, er fra en ph.d.-stipendiat ved et universitet som venter barn bare to måneder før kontrakten går ut. Hun lurte på om kontrakten likevel vil bli avsluttet til den fastsatte datoen, forteller jurist Balrin Kaur Bisal i Forskerforbundet.
– Til henne har jeg svart ganske kort: «Siden du er stipendiat ved et universitet, gjelder forskriften for universiteter og høyskoler. Du har rett på fødselspermisjon og foreldrepermisjon og dermed krav på en tilsvarende lang forlengelse som den perioden du er borte.»
– Etter foreldrepermisjon følger gjerne en rekke andre kortere fravær, for å følge de første dagene i barnehage, ta seg av sykt barn og så videre. Får stipendiater forlengelse for dette også?
– Ja, tidligere måtte man være borte i to uker sammenhengende for å få forlengelse. Det kunne for eksempel gå ut over en gravid hvis hun var borte i fem dager, jobbet en stund, og så var borte i fem dager til. Det ble endret i 2023. Nå gir sykefravær, innkjøring i barnehage og sykt barn-dager rett til forlengelse av åremålsperioden. Det gjelder også for postdoktorer, vitenskapelige assistenter og spesialistkandidater.
– Hva med kortere fravær, som ammefri?
– Forlengelse gjelder også for redusert arbeidstid, for eksempel ammefri. Ammefri er enten to halvtimer eller én time redusert arbeidstid daglig så lenge man ammer barnet. I barnets første leveår har man rett på betalt ammefri, deretter kan man få fri for å amme, men ikke betalt. I staten har man to år med lønn til ammefri.
Her har jeg fått spørsmål om arbeidsgiveren kan kreve at man søker om ammefri. Men det er noe man har krav på, altså skal man si fra, men man trenger ikke søke.
– Hva med andre stipendiater, for eksempel på private høyskoler?
– Retten til forlengelse står i forskriften til universitets- og høyskoleloven, og gjelder også for stipendiater på private høyskoler. Men den gjelder ikke for stipendiater ved andre forskningsinstitusjoner, som forskningsinstitutter og helseforetak. Men det er ikke noe i veien for at de kan ha egne regler som gir deres stipendiater samme rettigheter som andre stipendiater, eller til og med bedre.
– Ja, for eksempel som på NTNU, der stipendiater kan få en måned ekstra til å komme i gang igjen hvis de har hatt mer enn seks måneder med foreldrepermisjon.
– Lovens krav er bare et minstekrav, det er ikke noe i veien for å få det bedre. Positiv særbehandling kan avtales i tariffavtaler og personalreglement.
– Mange stipendiater kommer fra utlandet, påvirker det foreldrepermisjonen?
– Retten til permisjon og forlengelse gjelder også stipendiater fra utlandet, uavhengig av hvor lenge de har vært ansatt. Men man må ha hatt inntekt i Norge seks av de siste ti månedene før permisjonen begynner, for å ha rett til foreldrepenger fra Nav.
– Stipendiater i staten har krav på 3 prosent årlig lønnsøkning i inntil fire år, men noen rekker flere foreldrepermisjoner i løpet av doktorgradsløpet og blir i stillingen i flere år enn det. Hva skjer med lønnsutviklingen da?
– Når du er i permisjon, har du også krav på rettigheter som om du ikke er i permisjon, for i likestillingsloven er det forbudt å diskriminere på grunn av graviditet og foreldrepermisjon. Så du skal bli inkludert i lønnsoppgjørene.
– Gjelder denne retten til forlengelse også for andre midlertidige stillinger, som vikarer og prosjektansatte?
– Er du vikar, gir ikke fravær rett til forlengelse ut over den opprinnelige kontrakttiden, men med en interessant likestillingsbestemmelse. Hvis den du er vikar for, skulle ha kommet tilbake mens du er ute i permisjon, men ikke gjør det likevel, så har du krav på forlengelse, selv om du ikke kan møte på jobb. Det er nemlig ikke lov å erstatte en midlertidig ansatt med en annen. Det har vi faktisk fått to saker om, for hvis du er på grensen til å ha vært vikar i tre år, så har det betydning for om du får rett til fast stilling.
IV. Ansettelsesvilkår for rekrutteringsstillinger
§ 3-17. Permisjoner og redusert arbeidstid som den ansatte har krav på etter lov eller tariffavtale, og sykefravær, gir rett til forlengelse av åremålsperioden.
Kilde: Forskrift til universitets- og høyskoleloven
