Av Julia Loge
Publisert 19. juni 2025 kl. 11:25
– Et spørsmål jeg får i mange varianter er «Må jeg ta ferie?». Mange har kanskje mye å gjøre og føler de ikke har tid til ferie, og noen har lyst til å jobbe litt ekstra og få betalt for å jobbe. Så spør de om de kan få betalt ut feriepengene, men likevel jobbe og få lønn. Det korte svaret er «Du må ha ferie», sier Bisal.
Jurist Balrin Kaur Bisal i Forskerforbundet har besvart mange spørsmål om ferie fra medlemmer på universiteter, høyskoler og andre kunnskapsarbeidsplasser.
Norwegian employees are legally required to take vacation, according to the Holiday Act, which mandates 25 working days off annually. Balrin Kaur Bisal explains that vacation is both a right and a duty, and it is not possible to opt out in exchange for receiving vacation pay and continuing to work. Exceptions include documented illness or a written agreement to defer vacation. Scientific employees and PhD candidates must also comply with vacation rules, even during critical periods like dissertation completion. Employers can revoke approved vacation only under exceptional circumstances, such as irreplaceable staffing shortages, and must cover extra costs incurred by the employee. (this summary is AI-generated)
– Ifølge ferieloven har arbeidsgiver plikt til å gi 25 feriedager hvert år, og arbeidstaker plikter å ta ferie. Ferie er altså både en rett og en plikt. I loven er ferie fire uker og én dag, men de fleste har fem uker i tariffavtalen sin. Feriepenger er dine penger, som arbeidsgiver har spart opp, og betaler ut neste år. I Norge er det vanlig å få utbetalt feriepengene i juni. Da får man bare feriepenger, og ikke lønn, for du trekkes for den tiden du har ferie. Du kan altså bare glemme begrepet «betalt ferie».
– Men kan man da velge å få feriepengene sine, og likevel jobbe?
– Utgangspunktet er altså at man skal ha ferie, og det er begrunnet med velferdshensyn. Men det er noen unntak. Man kan inngå en skriftlig avtale om å overføre inntil 12 virkedager med ferie til påfølgende år, pluss den femte ferieuken. Hvis du da blir trukket for fem ukers ferie, og bare tok to uker, så skal du ha betalt for den tiden du jobber. Du skal ikke trekkes mer enn du faktisk er borte, men da utsettes også utbetaling av feriepengene.
– Et annet unntak er hvis du blir 100 prosent sykmeldt i ferien. Er du syk, så er du syk, da har du ikke ferie, og må ta ut ferien seinere. Bakgrunnen er at man skal ha fri på grunn av velferdsmessige årsaker. Men det må dokumenteres med legeerklæring.
– Det er også mulig at arbeidsgiver kan kalle tilbake ferie som er avtalt, men det er sterke krav til når det kan brukes, for eksempel vesentlige driftsproblemer som ikke kan løses på andre måter.
– Som for eksempel hvis sommervikaren på museet plutselig blir borte?
– Hvis man ikke kan skaffe en annen vikar, og manglende sommervikar gjør at museet må holde stengt hele sommeren, da kan arbeidsgiver endre den fastsatte ferien. Da får arbeidstaker krav på erstatning for dokumenterte merutgifter. Men det skal en del til, det må være utelukket at andre kan ta oppgaven, eller at det kan gjennomføres på en annen måte uten å stenge. Det er ikke nødvendigvis slik at bare fordi sommervikaren er syk, så må du tilbake.
– Hva hvis du er stipendiat og helt i innspurten på avhandlingen, må du ta ferie?
– Jeg har også fått spørsmål fra en stipendiat som var på slutten av kontrakten, om arbeidsgiver kunne pålegge hen å ta ferie hvis stipendiaten heller ville jobbe med avhandlingen. Ifølge loven har man rett til minst tre uker sammenhengende ferie mellom 1. juni og 30. september, men man kan avtale andre tidspunkt. Man skal drøfte med arbeidsgiver når man skal ha ferie, men hvis man ikke blir enige, så kan arbeidsgiver si at du må ta ut ferien før du leverer oppgaven, så lenge det ikke er andre lovfestede unntak.
– Hva med vitenskapelig ansatte i særlig uavhengig stilling, de bestemmer jo selv over arbeidstiden sin, kan de også bestemme over ferietiden?
– Ferieloven gjelder for alle, også for dem i særlig uavhengig stilling. De er unntatt arbeidstidsbestemmelser, men de har også plikt til å ta ferie. De har jo ikke ferie hvis de sitter og jobber, og selv om de ikke registrerer timer så skal arbeidsgiver sørge for forsvarlig arbeidstid og ferie.
