Nyheter | Nedbemanning
Publisert 27. november 2025 kl. 13:41
En av ti ved forskningskonsernet Norce er ifølge ledelsen overtallig. Meldingen kom på et allmøte 12. november. Norce har 810 ansatte fordelt på avdelinger fra Alta i nord til Kristiansand i sør, og hovedkontoret ligger i Bergen.
I 2024 nådde omsetningen 1,2 milliarder kroner. Konsernet har mye penger på bok og plassert i fond, men samtidig viser årsregnskapene underskudd på drift i 2023 og 2024.
Nå skal konsernet slankes betydelig. Atle Blomgren, som er hovedtillitsvalgt for Forskerforbundet i Norce, sier at situasjonen er vanskelig for mange.
− Hvordan er stemningen hos dere nå?
− Stemningen akkurat nå er veldig spent. Fristen for å søke sluttpakker er fredag ved midnatt. Det er usikkert hvem og hvor mange som søker sluttpakke.
Atle Blomgren, hovedtillitsvalgt for Forskerforbundet ved Norce
Aktuell med: Forskningskonsernet skal gjennom en betydelig nedbemanning
− Er det slik at det som skjer videre hviler på utfallet av denne fristen?
− Hvis det ikke er mange nok som søker eller får innvilget sluttpakke vil det bli iverksatt ordinær nedbemanning i en fase to.
− 80 ansatte er mange både i absolutte tall og relativt til konsernet størrelse.
− Det tallet inkluderer ikke naturlig avgang i løpet av året eller kommende år, så ja, dette er et veldig kraftig kutt.
− Hvor skal det kuttes?
− Nedtrekket, som det heter på konsulentspråket, er røft sett fordelt med 50/50 på forskning og administrasjon. Kuttene er nok relativt sett størst i Rogaland og i Tromsø. Sluttpakkene i seg selv er relativt sett sjenerøse til å være instituttsektoren, men de er jo ikke på nivå med det en ofte ser i oljeselskap eller oljeservicebransjen.
− Dette er den største nedbemanningen i konsernet til nå. Men dere har vært gjennom nedbemanning før også.
− Dette er den tredje nedbemanningen siden Norce ble etablert. Vi hadde en i 2019 på det som da var avdeling for teknologi, og så var det en større nedbemanningsrunde i 2020.
− Bestrider dere tillitsvalgte grunnlaget for nedbemanning denne gang?
− Dette er en frivillig ordning. Så vi har ikke rom for å bestride noe. Dette er en ordning med frivillige sluttpakker. En eventuell masseoppsigelse med formelle krav til drøfting av ulike forhold vil skje i en eventuell fase to.
− Hva er årsaken til at det kuttes?
− Kostnadene stiger mer enn inntektene.
− Hvorfor har det blitt slik?
− Da Norce ble startet la man nok til grunn at vi skulle kunne øke mer enn vi har gjort, ved å ta markedsandeler og vokse mer mot industrien og enda mer mot EU-tildelinger. Det man nå ser er at markedet ikke er så godt, og at konkurransen fra universitetene og konsulentbransjen har økt.
− Er det særlig næringslivet som har sviktet som oppdragsgiver?
− Enkeltnæringen som kjøper desidert mest forskning fra norske universiteter og forskningsinstitutter er olje og gass. Men dessverre er det ikke så mye innkjøp av forskning og utvikling fra mange av de nye næringene som vi skal leve av i framtida. Det er kanskje det som er utfordringen når det gjelder omstilling.
− Hvordan blir Norce etter omstillingen, blir det et nytt og annerledes konsern?
− Det vet vi ikke. Framtidas Norce er et prosjekt som utvikles parallellt med nedbemanningen.
− Hva er deres rolle som tillitsvalgte nå?
− Vår rolle var i første omgang å drøfte med ledelsen prosessen med frivillige sluttpakker. Nå kjører vi oppfølgingsmøter om spørsmål som dukker opp, og vi følger opp medlemmene våre. Vi har blant organisert to webinarer. Vi hadde ett i forrige uke med 90 av våre 220 medlemmer og ett denne uka med 60 deltagere. Da hadde vi med advokater og folk kunne stille spørsmål.
− Innen uka er omme må altså alle si ja eller nei til sluttpakke. Hva skjer videre fra konsernledelsens side etter denne fristen?
− Det vil bli gitt svar på søknadene om sluttpakker innen 5. desember og rundt en uke etter dette vil det komme beskjed om det blir nødvendig med en ordinær nedbemanning.
− Er det mange av dine medlemmer som føler at dette er vanskelig?
− Ja.
− Hva sier du til dem?
− Vi prøver å gi råd der vi kan. Det er mange kompliserte spørsmål, ikke minst rundt AFP og muligheten for å få ny jobb i et for øyeblikket ganske vanskelig arbeidsmarked. Men dette er individuelle valg. Den enkelte må selv foreta de nødvendige vurderinger av mulighet og risiko.
