Fellesskap handler også om hva vi risikerer å miste

Norsk tjenestemannslag (NTL) deler Forskerforbundets syn på hvor viktig det er at ansatte organiserer seg, og vi anerkjenner at ulike forbund gjør ulike strategiske valg. NTLs kampanje Se forskjellen synliggjør nettopp disse valgene. Når mer av lønnsdannelsen flyttes til lokalt nivå, slik Unio legger til grunn, risikerer man svakere sentral fordeling, større lønnsspredning, økt press på lokale tillitsvalgte og færre kollektive garantier for de arbeidstakerne som har begrenset forhandlingsmakt. Dette handler ikke om manglende vilje til fellesskap, men om at fellesskapsløsninger kan bli mindre forpliktende når stadig mer avgjøres lokalt.

NTL organiserer i hele staten

Samtidig er det viktig å rette opp misoppfatningen om at NTL ikke er opptatt av fag, kompetanse og ansvar. NTL organiserer ansatte i hele staten, også i kunnskapsvirksomheter. Flertallet av medlemmene våre har lang utdanning, og våre tillitsvalgte har god forståelse for både faglig innhold, ansvar og kompetansekrav. At vi organiserer bredt, betyr ikke at faglighet skyves til side. Tvert imot mener vi at fag og kompetanse står sterkest når de inngår i et fellesskap der ansatte løftes sammen og ikke settes opp mot hverandre.

For NTL handler solidaritet også om internasjonalt samarbeid og støtte til fagbevegelser på tvers av landegrenser. Dette er særlig viktig i en tid der kollektive rettigheter er under press globalt. Dersom fellesskap snevres inn til individuelle valg og lokale løsninger, risikerer vi å miste oversikten over maktforholdene i arbeidslivet, og muligheten for å stå sammen utover egen arbeidsplass.

Konsekvenser av tariffpolitiske valg

NTL mener at sterke, brede og sentralt forhandlede avtaler fortsatt er det mest effektive vernet for kollektiv forhandlingskraft, medbestemmelse og streik som reelt virkemiddel. Det er dette vi peker på når vi trekker opp kontraster. Det er ikke for å karikere andre, men for å gjøre konsekvensene av ulike tariffpolitiske valg synlige.

Fagbevegelsen rommer uenighet, og det er helt legitimt. Men fellesskap blir heller ikke sterkere av å late som om disse uenighetene ikke har betydning. Det viktigste er fortsatt at ansatte organiserer seg. Samtidig må det være rom for en ærlig diskusjon om hva vi som fellesskap risikerer å miste dersom solidariske løsninger gradvis svekkes.

Les også:

Innen 1. mai skal hun prøve å samle fire fagforbund til én tariffavtale