Jobbsøking: Tre råd fra en arbeidsgiver

Lorenz Khazaleh er sosialantropolog på jobbjakt i Norge. Men hva søker man etter når «antropolog» sjelden står i stillingsannonsen?

Khazaleh går direkte til Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDi), og finner to ledige stillinger.

Det er ingen dum idé.

Kompetanse vi trenger

IMDi skal bidra til at flere innvandrere kommer i jobb og utdanning, deltar i samfunnet og lever gode og trygge liv. Det krever mange typer kompetanse.

Som en sentral kunnskapsaktør på integreringsfeltet bruker vi blant annet forskning og statistikk til å gi faglige råd, bidra til gode beslutninger og sette viktige problemstillinger på dagsorden.

Vi trenger derfor folk som kan analysere, stille gode spørsmål og gjøre kompleks kunnskap forståelig og nyttig. Kompetanse fra forskning og forskningsformidling er med andre ord relevant hos oss.

Men så møter Khazaleh neste utfordring: IMDi ber ikke om et tradisjonelt søknadsbrev, men en «god og beskrivende CV». Hva mener vi med det?

Først: Jeg forstår frustrasjonen. Å søke jobb krever tid og innsats, og som søker vet du heller ikke hvor langt du kommer i prosessen. Det forplikter oss som arbeidsgiver til å være tydelige på hva vi trenger fra deg.

Derfor dropper vi søknadsbrevet

At vi ber om en beskrivende CV framfor et søknadsbrev, er et bevisst valg. Forskning viser at søknadsbrev har begrenset verdi når målet er å finne den best kvalifiserte kandidaten. Søknadsbrev kan dessuten virke diskriminerende ved å favorisere kandidater med majoritetsbakgrunn, uavhengig av kompetanse.

Og til Khazalehs bekymring for algoritmene: I IMDi er det mennesker som leser og vurderer CV-en din.

Tre råd til en god CV

En beskrivende CV hjelper oss til å forstå hva du har gjort, hva du kan og hvorfor erfaringen din er relevant for jobben. Her er mine tre råd.

Råd 1: Gjør oversettelsesjobben for oss

Vis oss kompetansen bak stillingstittelen. «Forsker, Universitetet i X» kan for eksempel etterfølges av: «Planla og gjennomførte forskningsprosjekter, analyserte kvalitative data og formidlet funn til fagmiljøer og offentlige beslutningstakere.»

Spør deg selv: Hva har jeg gjort som viser at jeg kan gjøre denne jobben?

Råd 2: Vis hvordan du jobbet

Temaet for forskningen din forteller én del av historien. For en arbeidsgiver er det også interessant hvordan du jobbet. Har du samlet inn og analysert data? Ledet et prosjekt? Gjennomført intervjuer? Samarbeidet på tvers av fagmiljøer?

Gjør arbeidsmåten og resultatene synlige. Det hjelper oss å forstå hvilken kompetanse du tar med deg inn i en ny jobb.

Råd 3: Ha stillingsannonsen ved siden av deg

Finn de tre til fem viktigste tingene arbeidsgiveren ser etter. Les så CV-en din på nytt med våre øyne: Hvor kan vi se at du kan dette? La den mest relevante erfaringen få størst plass. Bruk dine egne ord, og gjør koblingen mellom det vi trenger og det du kan tydelig.

Så til Lorenz, og alle dere andre med kompetanse vi kan ha bruk for: Vis oss hva som ligger bak stillingstittelen. Det er den historien vi vil lese i CV-en.

Lykke til!

Da postdoktor-kontrakten var over, hadde Vijeta Sharma seks jobbtilbud