Forskerforum
Hamburgermeny
Forskerforum-logo
Mobilmeny
Forskerforum
Forskerforum-logo

Uorganiserte skal fortsatt følge største avtale

Kongen i statsråd har i dag godkjent endringer i statsbudsjettet for 2024 om lønnsoppgjøret i statlig sektor.

Lønnsoppgjøret i staten måtte innom Rikslønnsnemnden og har derfor tatt lenger tid enn vanlig. Foto: Julia Loge

Ifølge lovproposisjonen skal uorganiserte og de som er medlemmer i fagforeninger utenfor LO, YS, Unio eller Akademikerne, fortsatt følge det avtaleområdet som er størst i virksomheten. Ved universiteter og høyskoler er det Unio og Akademikerne som er det største avtaleområdet.

Det er det samme som Stortinget vedtok i 2022, og «Det har ikkje vore mogleg å finne fram til ein ny modell som alle hovudsamanslutningane sluttar seg til». Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet, som har ansvaret for lønnsforhandlingene i staten, skriver at de kommer til å følge med på utslagene av denne modellen.

Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for lønnsutvikling til de uorganiserte, men lønnsmidlene som settes av til dem brukes også ofte til å øke lønnen for de organiserte, for eksempel hvis de uorganiserte ikke fremmer krav eller er midlertidig ansatte på vei ut av arbeidsplassen.

Det skal også settes av 247 millioner kroner til opplæring av tilltsvalgte, det som omtales i fagforeningene som OU-midler.

Med dette er lønnsoppgjøret vedtatt og Digitaliserings- og forvaltningsdepartementet kan sende brev til virksomhetene om lønnsoppgjøret i løpet av neste uke. Etter det kan de lokale oppgjørene starte. Disse skal være ferdige innen 15. februar.

Les også:

– Det skal ekstremt mye til for at stipendiater når opp i konkurransen om lønn

Foreslår lavere lønn for neste leder i Forskerforbundet

UiO: 2,4 prosent lønnstillegg til alle fagorganiserte

Da postdoktor-kontrakten var over, hadde Vijeta Sharma seks jobbtilbud

Nå flyttes lønnskampen ut til universiteter og høgskoler. Hva er styrkeforholdet lokalt?

Å få forskningsmidler tidlig i karrieren har større betydning for kvinners videre forskerkarriere enn for menns, viser en ny studie.

Tidlig finansiering styrker kvinnelige forskere

Doktorgradsutvalg: – Vi skal se på kontraktslengden

Få unge forskere vil anbefale andre å velge en karriere som forsker

Lukk meny