Nyheter | Lederlønn
Publisert 10. september 2026 kl. 14:04
I desember justerte hovedstyret i Forskerforbundet opp lønnen til sittende leder Steinar Sæther til nesten 2 millioner kroner. Det skjedde samtidig med at det har pågått en debatt innad i organisasjonen om nivået på godtgjørelsen for ledervervet.
Nå går et flertall i hovedstyret inn for å knytte godtgjørelsen til framtidige ledere til 13 G. G står for folketrygdens grunnbeløp og fastsettes av Stortinget hvert år. I mai 2025 ble 1 G satt til et nivå som gjør at 13 G tilsvarer 1,7 millioner kroner.
Det betyr at om det nye forslaget hadde vært gjennomført fra januar i år, ville lederlønnen i følge Forskerforums beregning vært 300 000 kroner lavere enn i dag. Også lønnen for nestleder ville vært markert lavere.
Dette er imidlertid et hypotetisk regnestykke. Om det nye regelverket blir vedtatt, vil det ikke få virkning for Sæther og nestleder Hilde Gunn Slottemo, selv om de skulle ta gjenvalg neste år. I så fall kommer det nye nivået på godtgjørelse først i 2031.
Den valgte ledelsen i Forskerforbundet har formelt en årlig godtgjørelse, og ikke lønn, men de to begrepene brukes om hverandre. Hensikten med å etablere retningslinjer er ifølge Sæther å gjøre systemet mer forutsigbart og transparent.
Sæther vil ikke gå god for Forskerforums regnestykke om hva de nye retningslinjene ville ha betydd om hadde vært innført i dag.
«Alle i hovedstyret er nå enige i at det er lurt at vi får på plass retningslinjer, at de sendes på høring og at de blir vedtatt av representantskapet», skriver han i en epost til Forskerforum.
Han legger vekt på at det også er bra for lederne at det ikke er uklarhet knyttet til godtgjørelse. Forbundet hadde ikke slike retningslinjer da han tiltrådte.
«Som leder ville jeg satt pris på at det fantes et sett med vedtatte retningslinjer som organisasjonen selv hadde bestemt. Når det gjelder nivået, mener jeg at det kan justeres noe ned uten at det dermed gjør det vanskelig å få tak i gode ledere i framtida», skriver Sæther.
Han legger til at hovedpoenget er at det er de tillitsvalgte i alle ledd av organisasjonen som nå får bestemme.
Det nye forslaget til retningslinjer skal ut på høring til lokallagene, og endelig vedtas av representantskapsmøtet høsten 2027. Representantskapet er Forskerforbundets øverste organ og møtes bare hvert tredje år.
I hovedstyret er det særlig Tony Burner og Bente Skogvang som har ønsket klare retningslinjer for lederlønn.
– Det har løpt løpsk de siste åra. Det er bra at vi får et ankerfeste. Så får vi se hva lokallagene mener og hva representantskapet ender på til slutt, sier Burner til Forskerforum.
Burner er første vara til styret og hovedtillitsvalgt ved Universitetet i Sørøst-Norge.
Forskerforbundet har ikke tidligere hatt egne retningslinjer for fastsetting av godtgjørelse for leder og nestleder. Dette i motsetning til for eksempel hovedsammenslutningen Unio, som har lagt seg på at leder skal ha samme godtgjørelse som gjeldende lønn for en statsråd.
Dagens lønnsnivå for Sæther og Slottemo er etter det Forskerforum har funnet ut ikke spesielt høyt historisk sett i Forskerforbundet, men en videreføring av lønnsnivået forrige lederduo, Guro Lind og Kristian Mollestad, hadde.
Grunnbeløpet i Folketrygden fastsettes av Stortinget i mai hvert år, mens godtgjørelsen for lederverv i Forskerforbundet fastsettes i desember samme år. 13 G utregnet etter satsen vedtatt i mai 2026 utgjør 1,8 milllioner kroner.
– Jeg er glad for at Bente Skogvang og jeg satte saken på agendaen høsten 2024, sier Burner.
Burner og Skogvang stemte i desember 2025 i mot lønnsøkningen som Sæther og Slottemo da fikk. Flertallet i hovedstyret vedtok likevel lønnsøkningen på 4,5 prosent.
Begrunnelsen for Burner og Skogvang var da todelt. Den var dels at de ikke ønsket å stemme for økning før prinsippene for fastsettelse av godtgjørelse var avklart. Dessuten viste de til at hovedstyret året før, i desember 2024, hadde vedtatt økning i godtgjørelsen for Sæther og Slottemo før de engang hadde tiltrådt i vervene.
Retningslinjer for fastsettelse av godtgjørelse har etter det vært diskutert flere ganger i hovedstyret. Burner understreker at det er viktig at det er tydelig hvordan nivået fastsettes.
– Det viktigste for meg er at det er et ankerfeste for nivået på godtgjørelsen. Da er det forutsigbart for medlemmene, sier han.
I Khrono har hovedtillitsvalgt Atle Blomgren ved Norce og hovedtillitsvalgt Bård Kleppe ved Telemarksforskning kritisert dagens lønnsnivå for ledelsen i Forskerforbundet i tydelige ordelag, og ment at det ligger for høyt.
Etter det nye forslaget vil også godtgjørelsen for nestleder justeres ned. For 2026 er lønn for nestleder satt til 1,6 millioner kroner. I de nye retningslinjene er forslaget at nestleders godtgjørelse skal være lik 11 G. Etter satsene fastsatt i mai 2025 tilsvarer 11 G 1,4 millioner kroner.
Hovedstyret skal også ta stilling til spørsmålet om etterlønn for leder og nestleder, som i praksis betyr en ekstra bonus som etter Forskerforums beregning utgjør 220 000 kroner i året for leder.
Forskerforum avdekket for ett år siden ukjente sider ved denne ordningen, som bare et fåtall av de tillitsvalgte overhodet har kjent til. Denne saken har hovedstyret ennå ikke behandlet. Når hovedstyret har behandlet spørsmålet, skal et punkt om etterlønn i retningslinjene for godtgjørelse av ledere, og opp til endelig vedtak på representantskapsmøtet høsten 2027.
