Norsk sykepleierforbund er bekymret for rekrutteringen av ansatte med doktorgrad til sykepleierutdanningene og peker på bruken av særlig uavhengige stillinger som noe av årsaken til at utdanningene sliter med å gjøre seg attraktive, i en artikkel i Khrono. Særlig uavhengige stillinger er unntatt arbeidstidsregelen. Det betyr at mange jobber mer enn 37,5 timer i uken i snitt, uten at de får overtidsbetalt.
Men det er ulikt i hvor stor grad universitetene bruker denne stillingsformen, skriver Khrono.
Ved Nord universitet, for eksempel, brukes det ikke i det hele tatt.
— Det skal mye til for at en stilling kvalifiserer som særlig uavhengig, sier fakultetsdirektør Bjarte Toftaker ved Fakultet for sykepleie og helsevitenskap til avisen.
Mens hos naboen i sør, NTNU, er ikke unntaket et unntak, men en hovedregel.
— Når det ansettes i en vitenskapelig stilling, er den kategorisert som særlig uavhengig, sier helsedekan Siri Forsmo, i samme sak.
Vigleik M. Aas, leder for Arbeidstilsynets svartjeneste sier til Khrono at for å bruke særlig uavhengig stilling må det gjøres individuelle vurderinger.
— Fra Arbeidstilsynets side ser vi tendenser til overbruk av dette unntaket som egentlig ikke kvalifiserer, sier Aas.
Han presiserer at han uttaler seg på generelt grunnlag, og at Arbeidstilsynet ikke har tatt stilling til måten universitetene bruker unntaket på.
