Passerer én milliard i effektiviseringskutt

Av Julia Loge
Publisert 8. oktober 2018 kl. 13:37

Det er det femte året regjeringen foreslår å kutte i alle statlige sektorer gjennom sin effektiviserings- og avbyråkratiseringsreform. Dersom budsjettforslaget blir vedtatt, vil «effektiviseringskuttene» i universitets- og høyskolesektoren passere én milliard kroner.

• Les mer: Statsbudsjettet: Realvekst for universiteter og høyskoler

År	Sats	Effektiviseringskutt for UH-sektor (kr.)	Akkumulert reduksjon (kr.)
Vedtatt 2015	0,60 %	180 573 000	180 573 000
Vedtatt 2016	0,70 %	221 885 000	402 458 000
Vedtatt 2017	0,80 %	260 989 000	663 447 000
Vedtatt 2018	0,70 %	241 175 000	904 622 000
Forslag 2019	0,50 %	179 097 000	1 083 719 000

– Går ut over kvaliteten

– Disse kuttene har for lengst sluttet å være effektive. Det er helt ordinære kutt som går ut over kvaliteten på forskning og utdanning. Det kan bety kutt i tilbudet til studenter, eller dårligere tilrettelegging for forskerne på laben. Dette er kutt som står i sterk kontrast til regjeringens forskningsambisjoner, sier Aaslestad. Han oppfordrer Stortinget til å reversere kuttene. – Jeg håper et flertall på Stortinget ser at slike kutt er feil vei å gå hvis målet er sterkere forskningsmiljøer og økt kvalitet i høyere utdanning. Fire år med slike kutt er mer enn nok, sier Aaslestad. – Effektiviseringsreformen feil medisin Også Akademikerne reagerer på kuttet. –  Kuttene på om lag 1,7 milliarder viser at regjeringen ikke evner å prioritere. Effektivisering bør skje gjennom målrettede tiltak og store investeringer innen noen prioriterte områder, ikke ostehøvelkutt over hele linjen for å flytte rundt på midler, sier leder Kari Sollien i en pressemelding. En fersk undersøkelse, med 600 yrkesaktive respondenter, viser at manglende tid og redsel for å sløse med penger er de to største barrierene for å ta i bruk nye arbeidsverktøy, ny teknologi eller nye arbeidsformer. – Ytterligere kutt bidrar ikke til å imøtekomme disse to barrierene. Regjeringen må investere for å siden kunne høste. Det må satses på medarbeiderdrevet innovasjon i offentlig sektor, med ledere og ansatte som gis rom til å finne de gode løsningene.