Av Forskerforum
Publisert 4. oktober 2012 kl. 11:19
– Vi må sørge for gode arbeidsbetingelser og attraktive lønnsvilkår, sier Bjarne Hodne.
– Det er bekymringsfullt at vi gjør oss så avhengig av utenlandsk kompetanse, sier Tord Lien.
– I et nasjonalt perspektiv er det betenkelig dersom disse dyktige menneskene reiser hjem igjen. Det kan bli en form for «brain drain», sier leder i Forskerforbundet Bjarne Hodne til Aftenposten.
Vil ha høyere lønn
Avisen skriver i dag at mer enn halvparten av doktorgradskandidatene innen teknologifag i Norge kommer fra utlandet. Av 175 fulførte doktorgrader i teknologifag i 2011 ble 64 gjennomført av norske statsborgere, viser statistikk publisert av Nordisk institutt for studier av innovasjon, forskning og utdanning (NIFU).
2. nestleder i Kirke, utdannings- og forskningskomiteen Tord Lien (FrP), mener lønningene for doktorgradskandidater må økes for å tiltrekke flere norske kandidater.
– I utgangspunktet er det kjempebra at norske utdanningsinstitusjoner er attraktive for kandidater fra utlandet. Men når vi vet hvordan teknologisk kompetanse er alfa og omega for norsk økonomi, er det veldig bekymringsfullt at vi gjør oss så til de grader avhengig av utenlandsk kompetanse, sier Lien.
– Gjør forskning attraktivt
Lien som er Fremskrittspartiets forskningspolitiske talsperson er glad for at en del av kandidatene blir værende i Norge. Dette er også en utfordring statsråd for forskning og høyere utdanning Kristin Halvorsen, trekker frem
– Jeg er slett ikke skremt av den høye andelen med utenlandsk statsborgerskap blant doktorandene. Det er flott at Norge får hjernekraft fra ulike deler av verden. Dette er verdifulle studenter for Norge. Utfordringen er å få dem til å bli. Derfor er det viktig at doktorgradsstudentene blir godt integrert i spennende og inkluderende fagmiljøer med solide faglige ressurser, sier Halvorsen til Aftenposten
Bjarne Hodne i Forskerforbundet presenterer en klar utfordring overfor sektoren.
– Vi må sørge for gode arbeidsbetingelser og attraktive lønnsvilkår, for å gjøre forskerkarrieren attraktiv for norske studenter og dermed sikre rekrutteringen til vitenskapelige stillinger. Samtidig må vi sørge for at de norske kandidatene blir like gode som sine utenlandske konkurrenter. Det er en utfordring og inspirasjon både til norske studenter og utdanningsinstitusjoner, sier Hodne.
