Av Forskerforum
Publisert 1. februar 2013 kl. 10:11
Leiv Marsteintredet mener han har blitt diskriminert i ansettelsessaken.
Instituttleder Lise Rakner mener det var grunnlag for moderat kjønnskvotering. Foto: CMI
Leiv Marsteintredet ble før jul vraket til en stilling som førsteamanuensis ved Institutt for sammenliknende politikk ved Universitetet i Bergen. I stedet ble den kvinnelige kandidaten som var innstilt bak ham ansatt. Nå klager han saken inn for Sivilombudsmannen, skriver På Høyden.
– Jeg klager både på saksbehandlingen og på utfallet i saken. Alle ledd er involvert i en lengre klage, sier han til På Høyden.
Endret innstillingen
Klagen baserer seg på at Marsteintredet ble forbigått til tross for at sakkyndigkomiteen mente at han hadde bedre faglige kvalifikasjoner. Da den første innstillingen ble gjort, anså komiteen at det var to kandidater som skilte seg ut – kandidat A og Marsteintredet. Kandidat A trakk seg senere, og Marsteintredet var den fremste kandidaten. Komiteen skrev også at kjønnskvotering ikke burde anvendes i dette tilfellet.
Instituttleder Lise Rakner gjorde imidlertid en ny vurdering i saken og sendte den til Likestillingskomiteen, som mente at moderat kjønnskvotering kunne brukes. Rakner innstilte deretter kvinnen på førsteplass.
Opprørte ansatte
Marsteinstredet har senere fått fast jobb ved Universitetet i Oslo, men han mener at han er blitt utsatt for diskriminering og feil saksbehandling. Da utfallet ble kjent, var det heller ikke anledning til å klage på avgjørelsen internt på UiB. Derfor klager han nå til Sivilombudsmannen.
– Jeg håper at de ser min side av saken og at de vil kommentere de momentene jeg mener er kritikkverdige, sier han.
Ifølge universitetsavisen har saken også gjort ansatte ved instituttet opprørte. Mangelen på innsyn og forankring i miljøet har skapt dårlig stemning, og mange er spesielt misfornøyde med håndteringen fra instituttlederens side.
Enstemmig vedtak
Instituttleder Lise Rakner forsvarer sin håndtering av saken, og hun mener at det har vært grunnlag for moderat kjønnskvotering.
– Min vurdering er en samlet vurdering basert på en nitid lesing av den sakkyndige komiteens rapports vurdering av to svært like karriereløp. Jeg har også vurdert utlysningstekstene, rapporten fra intervju og prøveforelesningskomiteen, samt merknaden fra Likestillingskomiteen. Som innstillende myndighet har jeg altså gitt et råd som så har resultert i et enstemmig vedtak i fakultetsstyret, sier hun til På Høyden.
