Det skriver Times Higher Education.
Kanadiske universiteter utdanner nemlig langt flere ph.d.-kandidater enn de kan ansette selv.
Universitetene må i større grad gi kandidatene ferdigheter i ledelse, samarbeid og kommunikasjon, mener det regjeringsoppnevnte ekspertpanelet, som utgår fra Council of Canadian Academies.
Tallene viser at mens antallet doktorer øker, blir det stadig færre jobber i den andre enden i akademia.
I 2009 var det over 10 5000 førsteamanuensiser i landet, men antallet hadde sunket til 8600 i 2017.
Derimot har det vært en 113 prosents økning i ph.d-kandidater fra 2002 til 2017.
Samtidig bruker Canada stadig mindre penger på forskning og utvikling. En måte å få næringslivet til å satse mer på dette, kan være å få flere doktorgradskandidater inn i kanadiske selskaper.
Det finnes allerede tiltak som spleiser ph.d.-er med næringslivet. For eksempel et initiativ som heter Miltacs, der rundt 70 kanadiske universiteter samarbeider med 6000 selskaper.
Her får studenter og ph.d.-kandidater blant annet hospiterere hos selskapene. Sånt vil ekspertpanelet ha mer av.
Professor Elizabeth Cannon, som leder utvalget, sier at det ofte kan være så enkelt som å vise selskapene hva en person med doktorgrad kan bidra med hos dem.
Les også:
