— Universitetene har et stort behov for enkelt å kunne ha oversikt over personal- og organisasjonsdata, og integrasjon mellom systemene vil stå sentralt. Dette vil gi bedre muligheter for å hente ut statistikk knyttet til områdene rekruttering, karriere, midlertidig og likestilling – for å nevne noen konkrete behov. Personaldirektørene er svært opptatt av at hensynet til personvernet ivaretas i systemløsningene, sier HR-direktør Irene Sandlie.

Frykter økt overvåking av ansatte

Frykter økt overvåking av ansatte

Av Forskerforum

Publisert 6. mars 2018 kl. 12:41

Norsk Tjenestemannslag (NTL) på Universitetet i Oslo er bekymret for økt overvåking av ansatte når flere av universitetene skal utarbeide en felles HR-løsning.

Universitetet i Oslo, Universitetet i Bergen, Universitetet i Tromsø og NTNU samarbeider om å lage et felles administrativt system, og mens lønn og regnskap trolig snart kommer i havn, har HR-direktørene også blitt bedt om å utarbeide en kravspesifikasjon for en felles personalløsning.

Hovedtillitsvalgt i NTL på Universitet i Oslo, Ellen Dalen, forteller at de er redd for en ny type overvåking av ansatte i ny HR-løsning.

— Det ble presentert en løsning der arbeidsgiver kan overvåke hvordan alle ansatte utfører sine daglige arbeidsoppgaver i realtime. Dette skal ledelsen bruke til det de kaller belønning. Vi er både rystet og oppskaket over hvilke løsninger universitetene ser for seg, sier Dalen til Khrono.

Personaldirektør på Universitetet i Oslo Irene Sandlie deler ikke bekymringen:

— Forenklingen vil innebære at man bruker mindre tid på manuelt arbeid, får bedre oversikt og tilgang til informasjon. I tillegg vil man på en langt enklere måte kunne foreta analyser om organisasjonen, skriver Sandlie i en e-post til Khrono.

— UiO vil i det videre arbeid fortsatt være svært opptatt av å ha åpen dialog med fagforeningene om denne prosessen, fortsetter Sandlie.