Er du ikke fornøyd med resultatet, kan du gjøre et nytt søk.
Det prinsipielle spørsmålet er om arbeidsgiver med henvisning til styringsretten skal kunne avgjøre hva man skal kunne ytre som forsker ved instituttet, skriver Gisle Andersen.
− Det er synd at det offentlige ordskiftet om forskning nok en gang blir snevret inn til universitets- og høgskolesektoren, sier Ann Cecilie Bergene, forsker i instituttsektoren og medlem av hovedstyret i Forskerforbundet.
Professor Glenn Diesen ved Universitetet i Sørøst-Norge skriver jevnlig for den statlige, russiske nyhetskanalen RT. – Hva Diesen og andre av våre medarbeider mener, og hvor de skriver, må stå for deres egen regning, sier rektor Petter Aasen.
Arbeidsavtaler ved Norce bryter med viktige forskningsetiske prinsipper, mener fagforeninger. Avtalene gjør det mulig for arbeidsgiver å stoppe forskernes videre arbeid med eget materiale og hindre publisering, hevder de.
I utgangspunktet skal forskere kunne signere alle typer leserinnlegg med tittel og arbeidssted, sier Anine Kierulf. Men det er ikke alltid det beste.
Både i åpne høringsrunder internt og ved en rekke andre anledninger har både synet på homofilt samliv og formuleringer i verdidokumentet blitt utfordret av ansatte på NLA Høgskolen, også av enkelte av oss, skriver fem NLA-lærere.
Hvem sin frie religionsutøvelse er det som hindres ved at noen lærere ikke søker om å bli øvingslærer for NLA, eller sier opp slike engasjementer, spør Karl Øyvind Jordell.
– Ledelsen kan ikke stoppe forskningen direkte. Men de kan skape en kultur for lojalitet der det er vanskelig å ta ordet og være uenig med det ledelsen sier, forteller tillitsvalgt Line Alice Ytrehus.
